CONSEIL EN RECRUTEMENT ET EN ÉVOLUTION DE CARRIÈRES
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CONSEIL EN RECRUTEMENT

Réalisation d’un recrutement complet, de l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du candidat.

Objectifs

Vous proposer un service complet de recrutement par la recherche de CV sur l’open web (réseaux sociaux, CVthèques, sites de personal branding…) applicable à des profils « pointus » ou pour des candidats en veille d’opportunités.

Avantages

  • Un élargissement des sources de candidatures Vs seuls canaux traditionnels.
  • Une procédure pour identifier, approcher et séduire les candidats les plus adaptés à votre besoin et à votre culture.
  • Une durée de garantie appropriée au poste : 3, 6 ou 9 mois après l’entrée en fonction.
  • Un accompagnement et un engagement jusqu’au bout de la mission, dans une logique de partenariat et de qualité.

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Réalisation d’un recrutement complet, du l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du candidat.

Objectifs

Vous proposer un service intégral de recrutement par annonce, applicable à la majorité des postes de l’entreprise.

Avantages

  • Un gain de temps.
  • Une procédure éprouvée, suivie par un professionnel du recrutement.
  • Une durée de « garantie appropriée » au poste.

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Bilan des qualités personnelles et professionnelles d’un candidat interne ou externe.

Objectifs

Permettre à l’entreprise de mieux connaître les motivations de ses candidats ainsi que leur personnalité sur les plans intellectuel, relationnel et style d’activité, en rapport avec le poste proposé.

Avantages

  • L’expérience d’un professionnel pour la conduite de l’entretien.
  • Un avis extérieur et complémentaire à celui du décideur.
  • La maîtrise des différents outils d’investigation de la personnalité.

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Intervention dans votre entreprise à l’une des étapes du recrutement :

rédaction d’annonces, entretien individuel avec chaque candidat, séance de tests pour les candidats retenus, rédaction de profils professionnels avec recommandations des facteurs positifs d’intégration, etc.

Objectifs

Offrir aux directions et/ou aux responsables du personnel, un service qui allège leur tâche et apporte un conseil d’expert.

Avantages

  • Une intervention souple et rapide.
  • Un avis extérieur complétant celui du décideur.
  • La maîtrise d’outils complémentaires pour l’évaluation des aptitudes, de la personnalité et des motivations.
  • La domiciliation possible des annonces au cabinet (anonymat conservé).

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Étude et conseil sur les procédures de recrutement de l’entreprise.

Objectifs

Déterminer la démarche la plus efficace, en tenant compte des besoins en personnel de votre entreprise et du marché de l’emploi.

Avantages

L’expérience du recrutement dans de nombreuses entreprises, TPE, PME, PMI et grands groupes.

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Formation destinée aux Responsables des Ressources Humaines, Responsables du recrutement et tout personnel d’encadrement susceptible de participer à des entretiens de recrutement.

En « intra » entreprise.

Objectifs

  • Donner aux participants une méthode pratique pour conduire l’entretien de recrutement et évaluer le candidat.

 

  • Leur transmettre des outils pour identifier les compétences, les motivations et l’adaptabilité du candidat au poste et à l’entreprise.

 

  • Amener chaque participant à prendre conscience des erreurs possibles d’évaluation liées à la méthode utilisée.

 

  • Donner une méthodologie commune pour les recrutements externes et internes.

Avantages

  • Un programme réalisé « sur-mesure » en fonction des besoins de l’entreprise.
  • La mise à disposition d’outils issus de l’expérience d’un professionnel du recrutement.
  • Une formation pratique : une appropriation progressive de l’ensemble des méthodes au travers d’exemples.

Durée : A définir selon le besoin des participants.